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莫妮卡贝鲁奇A16Z合作伙伴:为了理解Alexa的价值,亚马逊是一家实验性公司。

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    编者按:亚马逊的诞生创造了一个产品类别,其次是谷歌、Facebook、苹果和其他科技公司。然而,谷歌、Facebook、苹果等公司的产品已经非常直接地实现了它们的战略价值。相比之下,Alexa给亚马逊带来的价值就不那么明显了?你怎么理解这个?最近,A16Z的合作伙伴本尼迪克特·埃文斯在他的博客上发表了一篇文章,指出亚历克萨的直接价值还没有被清楚地揭示出来,但是亚马逊是一家实验性的公司,它能找到终点,它能做的任何事都对未来有价值,即使今天没有人用它来购买肥皂粉。亚马逊的Alexa是一个巨大的、令人印象深刻的、出人意料的成就。亚马逊从零开始创建了一个类别,使得人工智能领域的领先者谷歌和设备领域的领先者苹果束手无策。它现在销售1亿台设备(包括嵌入在Alexa中的第三方设备),并非所有设备都等同于活跃用户,但即使有5千万用户在使用它们,这仍然是亚马逊账户的重要组成部分。亚马逊在Fire平板电脑的有限成功和Fire电话的失败之后取得了巨大的成功。然而,到目前为止,这种成功是非常偶然的——我们仍然不知道亚马逊到底从中得到了什么。消费者如何使用这些智能扬声器设备来帮助亚马逊?它的基本战略利益是什么?亚马逊已经为数以千万计的家庭设定了一个终点——这与这些终点有什么关系?对于类似的设备,如谷歌、苹果或Facebook,回答这个问题要容易得多:谷歌和Facebook是基本连接的。这些“外围”设备使用户更容易访问他们的服务,这允许他们有更多的方法使您的使用更方便,以及更多的方法来理解您并提供更多相关的数据。有些人担心谷歌或Facebook是否可以在没有固定广告库存甚至不支持它的外围设备(特别是纯音频设备)上做广告,但我强烈怀疑这些核心创收活动(分享、订阅浏览、搜索和购买渠道)是否很快会大规模转变为纯音频模式。--一种可以推动进一步增长的辅助工具。使用更多(和数据)而不是替代品。显然,苹果出售设备是为了赚钱,所以它的目标是首先从设备中获得真正的利润,其次是使用设备将你与他们的生态系统更紧密地联系在一起——如果你买了一台家用电脑或苹果电视,你就更有可能用一台新的iPhone代替安卓。对于这三家公司,如果您购买他们的智能扬声器并将其用于最基本的使用案例,即开箱即用,则实现了战略目标。另一方面,亚马逊卖东西。它的电视节目帮助它通过驾驶Prime来销售产品,所以当你购买儿童鞋或肥皂时,你可以去亚马逊。目前还不清楚亚历克萨对此做了什么。事实上,调查数据显示,如今人们主要使用亚马逊的智能扬声器进行音频播放(音乐和播客)、天气和厨房计时器,以及一些小问题和控制智能灯。如果这就是人们所做的,那么Alexa充其量只是亚马逊的一种营销形式。也就是说,Alexa已经达到了一个消费者友好型产品市场的水平,但亚马逊却没有。所以我们最近从亚马逊得到了两个关于Alexa的统计数据:1亿台已经售出,1万人正在为亚马逊工作。在设备制造和软件劳动力方面,这比人们通常预期的要多得多,尤其是考虑到Echo本身是由合同制造商制造的。然而,这是关于实验和迭代的:“我们可以用它做什么,如何扩展用例?”有几个明显的线索需要考虑。Alexa控制“智能家居”设备的能力可能会扩展到支持更多的交付模式(“亚马逊交付机器人在到达时自动打开车库门”,或者更常见的是,“打开联邦快递交付门”,并向我发送视频),或者更自动化的订购(洗衣机可以为自己订购更多的肥皂)。另一个值得思考的问题是,品牌可以利用Alexa帮助客户购买产品。例如,有一个Alexa技巧告诉你当你需要持续的指导而不能用手的时候如何使用产品。我不知道答案是什么,这才是真正的意义——亚马逊正在实验模式中。事实上,这是一家实验性公司,从消防电话、平板电脑和零售店的新一轮试点项目可以看出。我认为同样的实验也适用于技能开发者模型,这是另一个意外的成功。是的,已经创造了数万种“技能”,但还不清楚有多少被使用,更不用说被推到购买。有一个基本的用户体验难题需要解决:纯音频接口的悖论

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你愿意用吴大郎而不是穆桂英吗?一项针对就业性别歧视的新规定即将出台!

    “武大郎比穆桂英好用”?以后不会了!

    “只喜欢男孩或男孩。”

    “你祖父的园子主要内容_高鹰生殖中心有男朋友吗?”

    “你打算什么时候结婚?”

    “你要生第二个孩子吗?”

    许多妇女在找工作时会受到性别歧视。这种现象是无法制止的,影响了妇女的平等就业。如今,新的法规正在出台,以禁止就业中的性别歧视。

    数据图:参加校园中国好声音煎熬赵晗_高鹰生殖中心招聘的大学生。中国通讯社记者罗云飞

    21日,人力资源和社会事务部、教育部等9个部委发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘过程中依法禁止性别歧视。

    根据新规定,各类用人单位和人力资源服务机构正在制定招聘计划,公布招聘信息,招聘人员。--

    禁止限制性行为(国家规定禁止女职工从事劳动的除外)或者优先性行为。

    妇女不应以性为由被限制就业或拒绝雇用妇女。

    不得向妇女询问结婚和生育问题。

    妊娠试验不得作为入职检查项目。

    生育限制不得作为就业条件。

    妇女的招募标准不应加以区分。

    中国新闻社刘文华摄

    “武大郎比穆桂英好用”?不行!

    事实上,一些雇主会在招聘过程中明确提出“独生子”或“男孩优先”。

    虽然有些雇主不会那么大胆,但他们也会暗中有意提高女孩的招聘标准。”“用武大郎胜于穆桂英”,已成为许多雇主的一条潜规则。

    许多女求职者曾对记者感叹:“男孩比我们更擅长找工作。”后来,“用武大郎要比用木桂英好”,就不行了!

    数据图表:女大学生求职。中国通讯社记者张永展

    妇女婚育招聘咨询?不行!新规发布后,“招聘不应询问妇女的婚育情况”在微博上热播搜索。

    由于女性需要孩子、母乳喂养等原因,雇主在招聘时倾向于选择男性,因为他们考虑到了预期的福利和成本因素,并将女性劳动力视为工作场所的“后备服务”。记者采访了许多遭受性别歧视的女大学生。中国政法大学法律系毕业生刘梅毕业后面试工作时,几乎步步高手机v207_高鹰生殖中心每家企业或律师事务所都会问“你有男朋友吗123123net_高鹰生殖中心”和“你打算什么时候结婚?”面对这样的问题,刘梅回答说:“自己想的太晚了,通常三年后结婚。”安徽大学毕业生张璐曾经问过自己是否是独生子女、已婚与否、是否想要第二个孩子等问题,这无疑会给想要第二个孩子的女性增加另一层就业障碍。

    后来,禁止询问妇女的婚姻和生育状况,禁止将怀孕检查作为入境检查项目,禁止将生育限制为就业条件。

    女大学生申请工作。中国通讯社记者张永展

    招聘中对性别歧视的最高处罚为5万元。

    一些网友评论说,禁止性别歧视是好的,但没有强有力的监督和保障让它落地,妇女就业只会更加困难。不用担心,新的监管措施是可行的,而且力度比较大。用人单位和人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的,责令依法改正;拒不改正的,处以1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的,由人力资源服务机构吊销其《人力资源服务许可证》。用人单位和人力资源服务机构在接受发布含不二周助出场集数_高鹰生殖中心有性别歧视的招聘warhelp_高鹰生殖中心信息的行政处罚时,应当将其纳入人力资源市场诚信记录,并依法进行不诚信处罚。

    信息地图。中国通讯社记者张永展。

    性别歧视举报投诉更加顺利

    之后,在遭遇性别歧视后,投诉和权利可以被重新受理。

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